考公考编是一条非常难走的路吗

一、为何感觉难度在攀升

看看数据便知：2026年国考有371.8万人通过审核，最终只招录3.81万人，平均报录比达到98:1，几乎接近百人竞争一个岗位。

而在2023年，这个比例还是70:1，短短几年间持续走高，热门岗位甚至能达到几千比一的夸张程度。

究其原因，主要有以下四点：

1. 编制总量收紧，出现小幅缩招。

编制资源优先向基层、执法部门和乡村倾斜，导致市直、省直以及热门城市的岗位数量减少。

2. 报名基数持续扩大。

高校毕业生逐年增多，大家对稳定的追求更加强烈。

同时年龄放宽至38岁，许多往届在职考生也重新加入竞争行列。

3. 岗位限制条件增多。

大量岗位限定应届生、限定专业、限定党员身份或要求基层工作经历，导致往届生可以报考的岗位大幅减少，只能扎堆挤向“三不限”岗位，这些岗位的竞争自然异常激烈。

4. 考生整体水平提高。

很多人选择全职备考、反复刷题，导致进入面试的分数线逐年攀升。

需要注意的是，笔试题目本身（行测、申论）的难度并未明显增加，难就难在竞争对手变多、高分考生扎堆出现。

二、关键在于难度两极分化

这一点至关重要。

并非所有岗位都难以上岸，难度呈现出明显的两极分化态势。

✅ 容易上岸的岗位通常具有以下特征：地处偏远基层或乡镇、限制特定专业（尤其是冷门专业）、要求特定证书或设有服务期。

很多这类岗位的报录比只有几比一或十几比一。

❌ 地狱难度的岗位则往往具备：位于省会或市直机关、不限专业、不限应届生、属于综合管理类岗位。

这类岗位常常是几百上千人争夺一个名额。

以广东省为例，广州和阳江市区的热门岗位竞争极为激烈，但阳江下辖的乡镇和偏远基层岗位，竞争压力就小得多。

三、给备考者的现实建议

1. 优先选择有限制条件的岗位（包括专业限制、应届限制、证书要求或基层经历要求），尽量避开“三不限”岗位。

2. 在城市选择上，省会和大湾区城市的竞争压力远大于县域和乡镇地区。

3. 考公本身很大程度上是“选岗大于刷题”的游戏，选对岗位能直接降低一半的竞争难度。

4. 既然年龄已放宽至38岁，意味着30多岁的在职考生越来越多，备考不宜再拖延到很晚才开始准备。